Автор: Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда.
04.03.2024 работник идет в ежегодный отпуск. В расчетном периоде (март 2023 года — февраль 2024 года) у работника есть полностью не отработанный месяц — апрель 2023 года. Поскольку: — с 1 по 14 апреля и с 17 по 28 апреля 2023 года он находился в «военном» отпуске; — 15, 16, 29 но 30 апреля 2023 года — выходные дни по графику работы работника. Исключать ли при расчете отпускных апрель 2023 года полностью (все 30 к. дн.)?
Напомним, что расчет среднего заработка для исчисления суммы отпускных проводится в соответствии с требованиями Порядка № 100*.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
Согласно этому документу в общем случае* расчетным периодом для оплаты дней ежегодного отпуска являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором работник идет в такой отпуск.
* Как определить расчетный период в иных случаях, читайте в статье «Особенности расчетного периода при исчислении отпускных» // «Оплата труда», 2023, № 11.
В то же время Порядок № 100 требует из расчетного периода исключать:
а) праздничные и нерабочие дни (п. 7 Порядка № 100).
Напомним: в период действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136*). Поэтому праздничные и нерабочие дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ, являются обычными днями (рабочими или выходными в соответствии с графиком работы работника). А потому исключать их из расчетного периода не нужно;