«Пустий» місяць у розрахунку відпускних

Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.

04.03.2024 працівник іде у щорічну відпустку. У розрахунковому періоді (березень 2023 року — лютий 2024 року) працівник має повністю не відпрацьований місяць — квітень 2023 року. Оскільки: — з 1 по 14 квітня та з 17 по 28 квітня 2023 року він перебував у «воєнній» відпустці; — 15, 16, 29 та 30 квітня 2023 року — вихідні дні за графіком роботи працівника. Чи виключати при розрахунку відпускних квітень 2023 року повністю (всі 30 к. дн.)?

Вимоги Порядку № 100

Нагадаємо, що розрахунок середнього заробітку для обчислення суми відпускних проводиться відповідно до вимог Порядку № 100*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Згідно з цим документом у загальному випадку* розрахунковим періодом для оплати днів щорічної відпустки є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому працівник іде у таку відпустку.

* Як визначити розрахунковий період в інших випадках, читайте у статті «Особливості розрахункового періоду при обчисленні відпускних» // «Оплата праці», 2023, № 11.

Водночас Порядок № 100 вимагає із розрахункового періоду виключати:

а) святкові і неробочі дні (п. 7 Порядку № 100).

Нагадаємо: у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*). Тому святкові й неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП, є звичайними днями (робочими чи вихідними відповідно до графіка роботи працівника). А тому виключати їх із розрахункового періоду не треба;