Несколько месяцев тема изменения мобилизационного законодательства была в топе новостных лент. И вот закон принят, подписан, опубликован и совсем скоро вступит в силу. Давайте посмотрим, какие нововведения он принес и как на эти изменения реагировать работодателям.
Речь идет о Законе Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета» от 11.04.2024 № 3633-ІХ (далее — Закон № 3633). Он опубликован 17.04.2024 и вступает в силу через месяц со дня, следующего за днем опубликования, т. е. 18.05.2024. Исключение составляют отдельные нормы, касающиеся военно-транспортной обязанности, которые вступят в силу с 18.12.2024.
Упомянутый Закон довольно объемный и вносит изменения в целый ряд законодательных актов. Наиболее нашумевшие из них касаются предоставления отсрочек военнообязанным и применения мер воздействия к нарушителям мобилизационного законодательства. Но это далеко не все. Так, Закон № 3633 вводит понятие базовой (вместо срочной) военной службы, устанавливает доплаты военнослужащим во время действия военного положения, определяет порядок исчисления пенсионного стажа таких лиц, вводит дополнительные обязанности для мужчин от 18 до 60 лет и т. п. Обо всех вопросах, затронутых в Законе № 3633, мы говорить не будем. Сосредоточимся в основном на том, как нововведения повлияют на работодателей.
Но сразу отметим, что
отдельные положения Закона № 3633 смогут заработать в полную силу только после утверждения подзаконной нормативки
В частности, КМУ со дня опубликования этого Закона должен: