Кілька місяців тема зміни мобілізаційного законодавства була в топі стрічок новин. І ось закон прийнятий, підписаний, опублікований і незабаром набуде чинності. Погляньмо, які нововведення він приніс і як на ці зміни реагувати роботодавцям.
Йдеться про Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-ІХ (далі — Закон № 3633). Він опублікований 17.04.2024 та набирає чинності через місяць з дня, наступного за днем опублікування, тобто 18.05.2024. Виняток становлять окремі норми щодо військово-транспортного обов’язку, які набирають чинності з 18.12.2024.
Згаданий Закон є досить об’ємним і вносить зміни до цілої низки законодавчих актів. Найбільш резонансні з них стосуються надання відстрочок військовозобов’язаним та застосування заходів впливу до порушників мобілізаційного законодавства. Але це далеко не все. Так, Закон № 3633 вводить поняття базової (замість строкової) військової служби, встановлює доплати військовослужбовцям під час дії воєнного стану, визначає порядок обчислення пенсійного стажу таких осіб, вводить додаткові обов’язки для чоловіків від 18 до 60 років тощо. Про всі питання, порушені в Законі № 3633, ми не говоритимемо. Зосередимося переважно на тому, як нововведення вплинуть на роботодавців.
Але одразу зауважимо, що
окремі положення Закону № 3633 можуть запрацювати на повну силу лише після затвердження підзаконної нормативки
Зокрема, КМУ з дня опублікування цього Закону має: