У работодателя нет прямого обязательства на время временного отсутствия одного работника возлагать выполнение его обязанностей на другого работника. Делать это или нет, каждое предприятие решает самостоятельно (см. письмо Минэкономики от 14.08.2020 № 3512-06/50540-01). Однако если в этом есть неотложная потребность, работодатель может, в частности:
— обойтись собственными трудовыми ресурсами и поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому работнику предприятия. Причем поскольку должность работника-отпускника не является вакантной, то привлечь работника предприятия к выполнению его трудовых функций можно на условиях (1) выполнения обязанностей временно отсутствующего работника или (2) временного заместительства. В чем отличие этих способов, читайте ниже;
— принять лицо по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника.
Разберем детали каждого из этих вариантов.
Выполнение обязанностей
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц