У роботодавця немає прямого зобов’язання на час тимчасової відсутності одного працівника покладати виконання його обов’язків на іншого працівника. Робити це чи ні, кожне підприємство вирішує самостійно (див. лист Мінекономіки від 14.08.2020 № 3512-06/50540-01). Проте якщо в цьому є нагальна потреба, роботодавець може, зокрема:
— обійтися власними трудовими ресурсами та доручити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника іншому працівнику підприємства. Причому оскільки посада працівника-відпускника не є вакантною, то залучити працівника підприємства до виконання його трудових функцій можна на умовах (1) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або (2) тимчасового замісництва. У чому відмінність цих способів, читайте нижче;
— прийняти особу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника.
Розберемо деталі кожного з цих варіантів.
Виконання обов’язків
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць