Порядок оповещения работников
Еще до 18.05.2024 (даты вступления в силу постановления № 563) работодатели были обязаны оповещать работников про их вызов в ТЦКСП. Такая обязанность есть и сейчас. Вот только порядок оповещения работников немного «усовершенствовали».
Теперь в случае получения распоряжения от районного (городского) ТЦКСП об оповещении призывников, военнообязанных и резервистов, работодатель должен (п. 47 Порядка № 1487*):
1) издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, военнообязанных и резервистов;
2) довести приказ (распоряжение) до сведения лиц, которые в нем указаны, под личную подпись (!).
Важно!
Если работники выполняют дистанционную, надомную работу, временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке, работодатель должен известить их о вызове в ТЦКСП по почте (!)
А именно — заказным почтовым отправлением, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения;
3) направить копию соответствующих приказов (распоряжений) и подтверждающую информацию или документы об оповещении (!) в 3-дневный срок в соответствующий районный (городской) ТЦКСП;
4) вручить повестки о явке по вызову;
5) письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦКСП, о лицах из числа призывников, военнообязанных и резервистов, которые временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке;
6) обеспечить контроль за результатами оповещения и прибытием призывников, военнообязанных и резервистов.
Более подробно о том, как руководители предприятий, учреждений, организаций должны оповещать своих работников о вызове их в ТЦКСП, вы можете узнать из постановления КМУ от 16.05.2024 № 560.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц