Если в целом посмотреть на ситуацию и не вдаваться в детали, у нас есть два варианта управления юрлицом:
1) через исполнительный орган (директора/дирекцию и др.). Как правило, здесь речь идет о трудовых отношениях. По большому счету, трудовой договор (контракт) можно заключать и с участником/собственником. То есть участник/собственник будет занимать должность директора/гендиректора. Это достаточно стандартная и понятная схема (дальше станет понятно почему);
2) непосредственно через участника/собственника. Основная идея здесь, как правило, — избежать трудовых отношений.
Это подтверждает и ч. 2 ст. 65 ХКУ: собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Однако не всегда и не для всех организационно-правовых форм юрлиц второй вариант подходящий. Следовательно, разберемся, почему так.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц