Якщо загалом подивитися на ситуацію та не вдаватися у деталі, у нас є два варіанти управління юрособою:
1) через виконавчий орган (директора / дирекцію та ін.). Як правило, тут ідеться про трудові відносини. За великим рахунком, трудовий договір (контракт) можна укладати і з учасником / власником. Тобто учасник / власник займатиме посаду директора / гендиректора. Це досить стандартна та зрозуміла схема (далі стане зрозуміло чому);
2) безпосередньо через учасника / власника. Основна ідея тут, як правило, — уникнути трудових відносин.
Це підтверджує і ч. 2 ст. 65 ГКУ: власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Проте не завжди і не для усіх організаційно-правових форм юросіб другий варіант підходящий. Отже, розберемося, чому так.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць