Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Письмо Минэкономики от 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, разъяснение Южного межрегионального управления Гоструда от 05.06.2024 г.
pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/
ВЫВОД ДОКУМЕНТА
По мнению Минэкономики, изменение статуса «совместитель → основной работник» следует реализовать через механизм «увольнение — прием». В то время как Гоструда утверждает, что увольнять не нужно. Можно перевести
Суть проблемы. Наверняка каждый из вас читал/видел/слышал утверждение Минэкономики о том, что работник не может работать по совместительству, не имея при этом основного места работы. Вот и работник нашей читательницы также это читал. Он был принят по совместительству, поскольку на момент трудоустройства имел основное место работы. Два месяца тому назад он уволился с основного места работы, однако сообщил об этом работодателю по совместительству только сейчас. А дальше? А дальше начал настаивать, чтобы его сделали основным работником «задним» числом. Ведь Минэкономики говорит, что совместительства без основного места работы быть не может!
Поэтому мы обратились к Минэкономики с просьбой разъяснить: как действовать работодателю в этой ситуации?