Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
Лист Мінекономіки від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09, роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 05.06.2024 р.
pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/
Висновок документа
На думку Мінекономіки, зміну статусу «сумісник → основний працівник» слід реалізувати через механізм звільнення — прийняття. Натомість Держпраці стверджує, що звільняти не потрібно. Можна перевести
Суть проблеми. Напевно кожен із вас читав / бачив / чув твердження Мінекономіки про те, що працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи. Ось і працівник нашої читачки також це читав. Він був прийнятий за сумісництвом, оскільки на момент працевлаштування мав основне місце роботи. Два місяці тому він звільнився з основного місця роботи, проте повідомив про це роботодавця за сумісництвом лише зараз. А далі? А далі почав наполягати, щоб його зробили основним працівником «заднім» числом. Адже Мінекономіки говорить, що сумісництва без основного місця роботи бути не може!
Тож ми звернулися до Мінекономіки з проханням роз’яснити: як діяти роботодавцеві в цій ситуації?