Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Аномальная жара на фоне критической ситуации с электричеством, угроз обстрелов и новостей с фронта стала очередным испытанием для украинцев. Однако нужно держаться. Поговорим о том, как работодателям организовать работу работников в жаркие дни для того, чтобы уменьшить негативное влияние высоких температур на их трудоспособность, а также для избежания риска несчастных случаев.
Работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда (ст. 2 КЗоТ). Поэтому работодатели обязаны создать на рабочих местах условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства в отношении прав работников в отрасли охраны труда (ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 № 2694-XII).
Нормы микроклимата на рабочих местах, в том числе по показателю температуры воздуха, регулируют, в частности:
— Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом Минздрава от 08.04.2014 № 248, далее — Гигиеническая классификация;
— Санитарные нормы микроклимата производственных помещений ГСН 3.3.6.042-99, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.99 № 42, далее — Санитарные нормы № 42;
— другие нормативные документы по охране труда определенных отраслей экономики (например, ГСН А.3.2-2-2009 «Система стандартов безопасности труда. Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве. Основные положения», утвержденные приказом Минрегионразвития от 27.01.2009 № 45 и т. п.).