Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Аномальна спека на тлі критичної ситуації з електрикою, загроз обстрілів і новин з фронту стала черговим випробуванням для українців. Однак треба триматися. Поговоримо про те, як роботодавцям організувати роботу працівників у спекотні дні для того, щоб зменшити негативний вплив високих температур на їх працездатність, а також для уникнення ризику нещасних випадків.
Працівники мають право на здорові і безпечні умови праці (ст. 2 КЗпП). Тому роботодавці зобов’язані створити на робочих місцях умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 № 2694-XII).
Норми мікроклімату на робочих місцях, в тому числі за показником температури повітря, регулюють, зокрема:
— Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, далі — Гігієнічна класифікація;
— Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.99 № 42, далі — Санітарні норми № 42;
— інші нормативні документи з охорони праці певних галузей економіки (наприклад, ДБН А.3.2-2-2009 «Система стандартів безпеки праці. Охорона праці і промислова безпека у будівництві. Основні положення», затверджені наказом Мінрегіонрозвитку від 27.01.2009 № 45 тощо).