Защита прав работников, в частности лиц, в семье которых второй из супругов был мобилизован, является важной составляющей социальной политики государства, особенно в условиях военного положения. Семьи мобилизованных лиц могут оказаться в сложных финансовых условиях из-за отсутствия одного из кормильцев. Кроме того, мобилизованные лица должны быть уверены, что их семья имеет надлежащую поддержку, это поспособствует повышению их морального состояния и будет стимулировать к лучшему выполнению служебных обязанностей.
Война в Украине, а также мобилизация граждан, приводит к многочисленным изменениям в трудовых отношениях и вызывает необходимость корректировки действующего законодательства для обеспечения социальной стабильности и прав работников.
Нередко работники могут оказаться в ситуации, когда их муж или жена были мобилизованы, что ставит их в уязвимое положение в случае сокращения или высвобождения кадров. Существующая законодательная база не предусматривает достаточного уровня защиты таких лиц, поэтому внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины является актуальным и необходимым шагом.
Для решения указанных вопросов в ВРУ был зарегистрирован проект Закона, которым предлагается дополнить статью 42 Кодекса законов о труде Украины положениями, предоставляющими преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, работникам, у которых муж или жена являются мобилизованными во время действия военного положения.