Захист прав працівників, зокрема осіб, в сім’ї яких другий з подружжя був мобілізованим, є важливою складовою соціальної політики держави, особливо в умовах воєнного стану. Сім’ї мобілізованих осіб можуть опинитися в складних фінансових умовах через відсутність одного з годувальників. Крім того, мобілізовані особи мають бути впевнені, що у їх родини є належна підтримка, це посприяє підвищенню їхнього морального стану і стимулюватиме до кращого виконання службових обов’язків.
Війна в Україні, а також мобілізація громадян, призводить до численних змін у трудових відносинах та спричиняє необхідність коригування чинного законодавства для забезпечення соціальної стабільності та прав працівників.
Нерідко працівники, можуть опинитися в ситуації, коли їх чоловіка чи дружину було мобілізовано, що ставить їх у вразливе становище у випадку скорочення або вивільнення кадрів. Існуючою законодавчою базою не передбачено достатнього рівня захисту таких осіб, тому внесення змін до Кодексу законів про працю України є актуальним і необхідним кроком.
Для вирішення зазначених питань у ВРУ було зареєстровано проєкт Закону, яким пропонується доповнити статтю 42 Кодексу законів про працю України положеннями, які надають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівникам чиї чоловік чи дружина є мобілізованими під час дії воєнного стану.