Увольнение признается незаконным, если:
- оно осуществлено без оснований, предусмотренных законодательством;
- нарушена процедура увольнения (не соблюден срок предупреждения, не получено согласие профсоюза и т. д.);
- увольнение является дискриминационным или репрессивным (например, за участие в забастовке или жалобу на работодателя);
- увольнение нарушает гарантии для отдельных категорий работников (беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних и других защищенных категорий работников).