Что считается незаконным увольнением?

Увольнение признается незаконным, если:

• оно осуществлено без оснований, предусмотренных законодательством;
• нарушена процедура увольнения (не соблюден срок предупреждения, не получено согласие профсоюза и т. д.);
• увольнение является дискриминационным или репрессивным (например, за участие в забастовке или жалобу на работодателя);
• увольнение нарушает гарантии для отдельных категорий работников (беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних и других защищенных категорий работников).