Да. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, в том числе и за ненормированный рабочий день.
Количество дней такого отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году в таких условиях.