Кабинет Министров Украины утвердил постановление, которое вносит изменения в Порядок формирования Кадрового резерва педагогических работников. Этот инструмент является частью внедрения политики «Школа офлайн» и позволяет учителям, которые могут остаться без педагогической нагрузки, проходить обучение и получать среднюю заработную плату.
Цель — поддержать педагогов в переходный период, сохранить их в системе образования и обеспечить плавное внедрение изменений.
Кто может подать заявление в Кадровый резерв и получать среднюю заработную плату?
Педагогические работники, которые работали в школах, расположенных в громадах Днепропетровской, Донецкой, Запорожской, Луганской, Сумской, Николаевской, Одесской, Харьковской, Херсонской и Черниговской областей, которые с 1 сентября 2025 года приостановят образовательную деятельность.
Что предусматривает пребывание в Кадровом резерве
Финансовая поддержка. Учителю могут выплачивать среднюю заработную плату (но не менее чем 2/3 должностного оклада по состоянию на день объявления простоя). Выплата начинается с даты подписания договора о трудоустройстве и продолжается до завершения военного положения и еще шесть месяцев после.
Профессиональное развитие. Участие в резерве предусматривает прохождение обучения по Типовой программе, утвержденной МОН.
Возможность дальнейшей работы. Пройдя обучение, учителю станут доступны предложения по трудоустройству в школе на деоккупированной территории с условием отработать там не менее 5 лет.
Как попасть в Кадровый резерв
Необходимо подать анкету (по форме — приложение 1 к постановлению) и копии документов об образовании, если их нет в ЕДЕБО.
Документы можно подать через цифровую платформу для регистрации. В ближайшее время МОН анонсирует вебинары по особенностям подачи заявлений.
Чтобы получать среднюю заработную плату в течение пребывания в кадровом резерве, педагогический работник должен заключить договор о трудоустройстве с органом управления образованием (согласно форме в приложении 2 к Порядку). Для этого нужно обратиться:
в образовательное учреждение, с которым лицо находится в трудовых отношениях
непосредственно в орган управления в сфере образования территориальной громады или областной (военной) администрации, которому подчинено учреждение.
В каком случае выплаты могут прекратить?
— выезда педагогического работника на постоянное место жительства за границу или более чем на 30 дней;
— трудоустройства педагогического работника на условиях полного рабочего дня или с полной педагогической нагрузкой не менее чем на одну ставку (для должностей педагогических работников);
— прекращения функционирования резерва.