Выходное пособие при сокращении штата: расчет – 2025

07.07.25

Сотрудника увольняют в июле 2025 года по сокращению штата. Как рассчитать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты?

Для расчета выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, необходимо определить среднемесячный заработок сотрудника.

Расчет средней заработной платы для определения суммы выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.

Формула расчета выходного пособия

Среднемесячная заработная плата рассчитывается через среднедневную зарплату и среднемесячное количество рабочих дней:

Формула – ВД = (ЗПф : РДф) х (РДсум : 2),

Показатель Расшифровка
ЗПф Зарплата за фактически отработанные рабочие дни в расчетном периоде
РДф Количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде
РДсум Суммарное количество рабочих дней за последние 2 календарных месяца по графику предприятия

Минэкономики в письме от 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 рекомендует не округлять среднедневную зарплату и среднемесячное количество дней, а округлять только конечный результат.

Как определить расчетный период

Расчетный период для выходного пособия — последние два календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Важно: не имеет значения, когда именно происходит увольнение — 1 или 31 числа. Считаем полные два календарных месяца до месяца увольнения.

Варианты:

Обстоятельства Как определяется расчетный период
Сотрудник работал 2 месяца перед увольнением ЗП за эти 2 месяца делят на отработанные дни
Сотрудник не имел ни одного рабочего дня за эти 2 месяца Используют два предыдущих месяца, где были отработанные дни
Не было ни одного рабочего дня за 4 месяца Используют условный период и рассчитывают из оклада, а если он меньше МЗП — из МЗП

Какие выплаты учитываются в средней

Среднюю зарплату для выходного пособия рассчитываем только из отработанных дней и включаем все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей (п. 3 Порядка № 100):

Учитываем:

  • должностной оклад;
  • надбавки, доплаты (за вредные условия, интенсивность, совмещение);
  • премии за производственные результаты, если они не имеют разового характера.

Не учитываем (п. 4 Порядка № 100):

  • разовые премии (к праздникам, юбилеям, памятным датам);
  • отпускные, больничные, декретные, компенсации по среднему заработку (командировки, донорство и т.д.).

Пример

Сотрудника увольняют 15 июля 2025 года по сокращению штата. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В расчетном периоде (май — июнь) сотрудник отработал 43 рабочих дня. Заработная плата за расчетный период — 55750 грн.

Количество рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия — 43.

Сумма выходного пособия равна: (55750 грн : 43 раб. дн.) х (43 раб. дн. : 2) = 27875 грн.