Выходное пособие при сокращении штата: расчет – 2025
Сотрудника увольняют в июле 2025 года по сокращению штата. Как рассчитать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты?
Для расчета выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, необходимо определить среднемесячный заработок сотрудника.
Расчет средней заработной платы для определения суммы выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.
Формула расчета выходного пособия
Среднемесячная заработная плата рассчитывается через среднедневную зарплату и среднемесячное количество рабочих дней:
Формула – ВД = (ЗПф : РДф) х (РДсум : 2),
| Показатель | Расшифровка |
|---|---|
| ЗПф | Зарплата за фактически отработанные рабочие дни в расчетном периоде |
| РДф | Количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде |
| РДсум | Суммарное количество рабочих дней за последние 2 календарных месяца по графику предприятия |
Минэкономики в письме от 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 рекомендует не округлять среднедневную зарплату и среднемесячное количество дней, а округлять только конечный результат.
Как определить расчетный период
Расчетный период для выходного пособия — последние два календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.
Важно: не имеет значения, когда именно происходит увольнение — 1 или 31 числа. Считаем полные два календарных месяца до месяца увольнения.
Варианты:
| Обстоятельства | Как определяется расчетный период |
|---|---|
| Сотрудник работал 2 месяца перед увольнением | ЗП за эти 2 месяца делят на отработанные дни |
| Сотрудник не имел ни одного рабочего дня за эти 2 месяца | Используют два предыдущих месяца, где были отработанные дни |
| Не было ни одного рабочего дня за 4 месяца | Используют условный период и рассчитывают из оклада, а если он меньше МЗП — из МЗП |
Какие выплаты учитываются в средней
Среднюю зарплату для выходного пособия рассчитываем только из отработанных дней и включаем все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей (п. 3 Порядка № 100):
Учитываем:
- должностной оклад;
- надбавки, доплаты (за вредные условия, интенсивность, совмещение);
- премии за производственные результаты, если они не имеют разового характера.
Не учитываем (п. 4 Порядка № 100):
- разовые премии (к праздникам, юбилеям, памятным датам);
- отпускные, больничные, декретные, компенсации по среднему заработку (командировки, донорство и т.д.).
Пример
Сотрудника увольняют 15 июля 2025 года по сокращению штата. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В расчетном периоде (май — июнь) сотрудник отработал 43 рабочих дня. Заработная плата за расчетный период — 55750 грн.
Количество рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия — 43.
Сумма выходного пособия равна: (55750 грн : 43 раб. дн.) х (43 раб. дн. : 2) = 27875 грн.
Блоги 
