Перенос ежегодного отпуска по болезни — инструкция

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска его можно перенести или продлить, в соответствии с требованиями статьи 11 Закона Украины «Про відпустки». На этом акцентировали внимание инспекторы труда, отвечая на запрос работника.

Болезнь во время отпуска — основание для его переноса

Отпуск переносится или продлевается при наличии листка нетрудоспособности, который подтверждает временную нетрудоспособность работника в установленном порядке.

• Если работник заболел до начала отпуска — он может быть перенесен полностью на другой период.
• Если заболел во время отпуска — его неиспользованная часть может быть перенесена на другой период или возможно предоставить неиспользованные дни после завершения болезни.

Как согласовывается новый срок отпуска?

Новые даты ежегодного отпуска устанавливаются по соглашению работника и работодателя. Если работник желает воспользоваться правом на перенос, то в Госслужбе труда рекомендуют, чтобы работник подал соответствующее заявление, а работодатель издал соответствующий приказ.

Разделение отпуска: не менее 14 дней непрерывно

Согласно статье 12 Закона «Про відпустки», по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней непрерывно.

Как оформить перенос или продление отпуска?

На уровне закона не определена четкая форма для переноса или продления отпуска. Однако инспекторы рекомендуют:

• работнику — написать заявление с указанием обстоятельств;
• работодателю — издать приказ о новых сроках предоставления отпуска.