Перенесення щорічної відпустки через хворобу — інструкція

У разі хвороби працівника під час щорічної оплачуваної відпустки її можна перенести або продовжити, відповідно до вимог статті 11 Закону України «Про відпустки». На цьому наголосили інспектори праці, відповідаючи на запит працівника.

Хвороба під час відпустки — підстава для її перенесення

Відпустка переноситься або продовжується за наявності листка непрацездатності, що підтверджує тимчасову непрацездатність працівника у встановленому порядку.

• Якщо працівник захворів до початку відпустки — вона може бути перенесена повністю на іншій період.
• Якщо захворів під час відпустки — її невикористана частина може бути перенесена на іншій період або можливо надати невикористані дні після завершення хвороби.

Як узгоджується новий термін відпустки?

Нові дати щорічної відпустки встановлюються за згодою працівника і роботодавця. Якщо працівник бажає скористатися правом на перенесення, то у Держпраці рекомендують, щоб працівник подав відповідну заяву, а роботодавець видав відповідний наказ.

Поділ відпустки: не менше 14 днів безперервно

Згідно зі статтею 12 Закону «Про відпустки», на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості, але одна з них має становити не менше 14 календарних днів безперервно.

Як оформити перенесення або продовження відпустки?

На рівні закону не визначено чіткої форми для перенесення чи продовження відпустки. Проте інспектори рекомендують:

• працівнику — написати заяву із зазначенням обставин;
• роботодавцю — видати наказ про нові строки надання відпустки.