Автор: Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда.
27.06.2025 работник уволился с военной службы. 30.06.2025 он встал на воинский учет в ТЦКСП, а 03.07.2025 должен был вернуться к работе. Однако с 03.07.2025 работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как в таком случае рассчитать отпускные?
После увольнения с военной службы работник не сразу возвращается к выполнению своих трудовых обязанностей.
Во-первых, сначала он должен посетить ТЦКСП по месту жительства и встать на воинский учет. Сделать это работник обязан в 5-дневный срок после увольнения (ч. 11 ст. 26 Закона № 2232*).
* Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII.
Учтите, день, в который работник посещал ТЦКСП для постановки на воинский учет, работодатель должен оплатить исходя из среднего заработка. Остальные же дни, выделенные работнику для постановки на воинский учет (в пределах пятидневного срока), оплачивать не нужно.
Подробнее об этом читайте в статье «Визит в ТЦК после увольнения с военной службы: сколько дней оплачивать?» // «Налоги & бухучет», 2024, № 92.
Во-вторых, работник имеет право (как в приведенной ситуации) воспользоваться ежегодным отпуском.
Но тогда работодатель должен учесть три важных нюанса.