Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.
27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?
Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків.
По-перше, спочатку він має відвідати ТЦКСП за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232*).
* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII.
Зауважте, день, в який працівник відвідував ТЦКСП для постановки на військовий облік, роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно.
Детальніше про це читайте у статті «Візит до ТЦК після звільнення з військової служби: скільки днів оплачувати?» // «Податки & бухоблік», 2024, № 92.
По-друге, працівник має право (як у наведеній ситуації) скористатися щорічною відпусткою.
Але тоді роботодавець має врахувати три важливих нюанси.