Нет, не может.
Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.
Отзыв из других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен.
В то же время отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по соглашению между работником и работодателем.