Базовая военная служба с 01.09.2025: обязанности работодателя

12.08.25

С 1 сентября 2025 года в Украине официально стартует базовая общевойсковая подготовка и базовая военная служба, которые заменяют срочную службу.

Что изменяется

 С 1 сентября 2025 года в Украине официально стартует базовая общевойсковая подготовка (БОП) и базовая военная служба (БВС), которые заменяют срочную службу.
Важно различать:

  • БОП – только для студентов, интегрируется в учебный процесс вузов.
  • БВС – касается годных по состоянию здоровья граждан Украины мужского пола от 18 до 25 лет, проводится с целью получения военной специальности. Женщины могут проходить её только добровольно.

Кого могут направить на БВС

  • Годные по состоянию здоровья мужчины 18 – 25 лет.
  • Имеют право один раз выбрать год прохождения службы до 24 лет (оформляется отсрочка).
  • Перед направлением обязательна повестка, прохождение ВЛК и профессионально-психологического отбора.
  • БВС не является мобилизацией, до 25 лет мобилизация не проводится.

 Продолжительность службы – до 90 календарных дней.

Обязанности работодателя

 Обеспечить явку работника в ТЦК или сборный пункт по повестке. Отказ или препятствование – нарушение закона.

 Сохранить место работы и должность на весь срок БВС (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

 Выплата среднего заработка:

Сохраняется только на время пребывания в ТЦК, прохождения ВЛК и оформления документов на службу (ч. 1 ст. 119 КЗоТ).

Не сохраняется во время непосредственного прохождения БВС.

 Вести учет рабочего времени:

в табеле за период БВС проставлять код “ІН” – другие причины, предусмотренные законодательством.

 Издать приказ об освобождении работника от работы на период БВС.

Пример формулировки приказа

 Приказ
В связи с направлением работника [ФИО] на прохождение базовой военной службы с [дата] по [дата] на основании повестки и ч. 3 ст. 119 КЗоТ:

  1. Освободить работника от работы на указанный период с сохранением места работы и должности.
  2. В табеле учета рабочего времени за указанный период проставить код «ІН».
  3. Выплату среднего заработка осуществить только за время пребывания работника в ТЦК, прохождения ВЛК и оформления документов на службу.
  4. Контроль за выполнением приказа возложить на [должность ответственного лица].

Выводы для кадровика и бухгалтера

  1. БВС может начаться в любой момент для работников соответствующего возраста.
  2. Зарплата за время службы не сохраняется, кроме периода оформления в ТЦК.
  3. Необходимо своевременно оформить приказ и внести правильные коды в табель.
  4. За неявку работника по повестке возможен штраф до 25 500 грн (административная ответственность).

Мищенко Екатерина