Базова військова служба з 01.09.2025: обов’язки роботодавця

12.08.25

З 1 вересня 2025 року в Україні офіційно стартує базова загальновійськова підготовка та базова військова служба, які замінюють строкову службу.

Що змінюється

 З 1 вересня 2025 року в Україні офіційно стартує базова загальновійськова підготовка (БЗВП) та базова військова служба (БВС), які замінюють строкову службу.
Важливо розрізняти:

  • БЗВП – лише для студентів, інтегрується в навчальний процес ЗВО.
  • БВС – стосується придатних за станом здоров’я громадян України чоловічої статі від 18 до 25 років, проводиться з метою отримання військової спеціальності. Жінки можуть проходити її лише добровільно.

Кого можуть направити на БВС

  • Придатні за станом здоров’я чоловіки 18 – 25 років.
  • Мають право один раз обрати рік проходження служби до 24 років (оформлюється відстрочка).
  • Перед направленням обов’язкова повістка, проходження ВЛК та професійно-психологічного відбору.
  • БВС не є мобілізацією, до 25 років мобілізація не проводиться.

 Тривалість служби – до 90 календарних днів.

Обов’язки роботодавця

 Забезпечити явку працівника до ТЦК або збірного пункту за повісткою. Відмова або перешкоджання – порушення закону.

 Зберегти місце роботи та посаду на весь строк БВС (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

 Виплата середнього заробітку:

Зберігається лише на час перебування у ТЦК, проходження ВЛК та оформлення документів на службу (ч. 1 ст. 119 КЗпП).

Не зберігається під час безпосереднього проходження БВС.

 Вести облік робочого часу:

у табелі за період БВС проставляти код “ІН” – інші причини, передбачені законодавством.

 Видати наказ про увільнення працівника від роботи на період БВС.

Приклад формулювання наказу

 Наказ
У зв’язку з направленням працівника [ПІБ] на проходження базової військової служби з [дата] по [дата] на підставі повістки та ч. 3 ст. 119 КЗпП:

  1. Увільнити працівника від роботи на вказаний період зі збереженням місця роботи та посади.
  2. У табелі обліку робочого часу за зазначений період проставити код «ІН».
  3. Виплату середнього заробітку здійснити лише за час перебування працівника у ТЦК, проходження ВЛК та оформлення документів на службу.
  4. Контроль за виконанням наказу покласти на [посада відповідальної особи].

Висновки для кадровика та бухгалтера

  1. БВС може розпочатися у будь-який момент для працівників відповідного віку.
  2. Зарплата за час служби не зберігається, окрім періоду оформлення у ТЦК.
  3. Необхідно вчасно оформити наказ та внести правильні коди у табель.
  4. За неявку працівника за повісткою можливий штраф до 25 500 грн (адміністративна відповідальність).

Міщенко Катерина