Нет, количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 % общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.
Работодатель, у которого работает менее чем 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.