Автор: Светлана Замазий, шеф-редактор портала buhgalter.com.ua.
Работнику предоставлено 24 к.дн. ежегодного основного отпуска. Ему выплачены отпускные в полном объеме до начала отпуска. Однако фактически он отгулял только неделю, а затем подал заявление руководителю с просьбой выйти на работу раньше, а остаток отпуска использовать позже. Разрешает ли закон такое?
Сразу отметим, что действующее законодательство не предусматривает возможности работника по собственной инициативе прервать ежегодный отпуск.
Дело в том, что Закон Украины «Про відпустки» от 15.11.96 № 504/96-ВР (ч. 3 ст. 12) и КЗоТ (ч. 8 ст. 79) описывают только ситуацию, когда работника отзывают из отпуска по инициативе работодателя, и только при определенных законом обстоятельствах и с согласия работника.
