Домашние работники – это лица, которые выполняют работу в домохозяйстве или для него на основании заключенного трудового договора,
Работа в домохозяйстве или для него может выполняться только при условии заключения письменного трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом (одним из членов домохозяйства).
Трудовой договор:
- заключается в двух экземплярах и является основным документом, подтверждающим трудовые отношения и определяющим права и обязанности сторон;
- работник может приступить к работе только после того, как работодатель уведомит органы ГНС по своему налоговому адресу о принятии работника на работу.
Налоговые обязательства работодателя и работника:
При официальном трудоустройстве домашний работник обязан самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц (18 %) и военный сбор (в настоящее время 5 %) из заработной платы по результатам годового декларирования.
Если домашний работник желает иметь страховой стаж, он должен самостоятельно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования.
Эти отчисления гарантируют домашнему работнику:
- зачисление страхового стажа для будущей пенсии;
- право на получение больничных, помощи в связи с беременностью и родами;
- социальную защиту в случае утраты трудоспособности.
Оформление трудовых отношений и уплата налогов домашним работником остаются обязательными.
Официальное оформление домашних работников защищает их социальные права и гарантирует поступление налогов и взносов, которые финансируют государственные социальные программы.
