Правила официального оформления домашних работников

Домашние работники – это лица, которые выполняют работу в домохозяйстве или для него на основании заключенного трудового договора, 

Работа в домохозяйстве или для него может выполняться только при условии заключения письменного трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом (одним из членов домохозяйства). 

Трудовой договор: 

- заключается в двух экземплярах и является основным документом, подтверждающим трудовые отношения и определяющим права и обязанности сторон; 

- работник может приступить к работе только после того, как работодатель уведомит органы ГНС по своему налоговому адресу о принятии работника на работу. 

Налоговые обязательства работодателя и работника: 

При официальном трудоустройстве домашний работник обязан самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц (18 %) и военный сбор (в настоящее время 5 %) из заработной платы по результатам годового декларирования. 

Если домашний работник желает иметь страховой стаж, он должен самостоятельно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования. 

Эти отчисления гарантируют домашнему работнику: 

- зачисление страхового стажа для будущей пенсии; 

- право на получение больничных, помощи в связи с беременностью и родами; 

- социальную защиту в случае утраты трудоспособности. 

Оформление трудовых отношений и уплата налогов домашним работником остаются обязательными. 

Официальное оформление домашних работников защищает их социальные права и гарантирует поступление налогов и взносов, которые финансируют государственные социальные программы.