Согласно части второй статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
Это означает, что работник, как и раньше, при наличии у него трудовой книжки предоставляет её при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, как это было до вступления в силу Закона, а лишь предоставляет. После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает её работнику.
Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ
