Обязан ли работник при приеме на работу передать работодателю трудовую книжку?

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Это означает, что работник, как и раньше, при наличии у него трудовой книжки предоставляет её при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, как это было до вступления в силу Закона, а лишь предоставляет. После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает её работнику.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ