Сотрудник, который увольняется, просит предоставить ему неиспользованные дни ежегодного отпуска с последующим увольнением. Может ли работодатель ему отказать? Если предоставлять отпуск, то какой день будет днем увольнения?
По общему правилу, по желанию сотрудника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это предусмотрено ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска (см. постановление Верховного Суда Украины от 23.03.2016 по делу № 6-2487цс15).
