Личное дело сотрудника: какие заявления нужно хранить в нем, а какие не нужно. В частности, о приеме, об увольнении, об отпуске и т.д.
Ведение личных дел регламентирует Приказ Министерства юстиции Украины от 18.06.2015 № 1000/5 «Об утверждении Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов»
Согласно п. 12 главы 2 раздела IV Правил № 1000/5, в личных делах группируются документы, отражающие трудовые отношения сотрудника в хронологическом порядке.
Также могут храниться: копии приказов по личному составу, копии паспортов, трудовых книжек, справки, характеристики, автобиографии и т.д. — в зависимости от внутреннего положения предприятия.
Заявления о:
и т.д. не включаются в личное дело, так как они относятся к документации по учету использования рабочего времени.
Такие документы хранятся отдельно в соответствии с Перечнем типовых документов, утвержденным приказом Минюста от 12.04.2012 № 578/5 (статья 515).
Срок хранения заявлений об отпусках:
1 год — после окончания календарного года, за который они составлены, после чего документы могут быть уничтожены в установленном порядке.
| Вид заявления | Где хранить | Срок хранения |
|---|---|---|
| Заявление о приеме на работу | Личное дело сотрудника | 75 лет (вместе с делом) |
| Заявление о переводе | Личное дело | 75 лет |
| Заявление об увольнении | Личное дело | 75 лет |
| Заявление об отпуске | Отдельное дело «Заявления о предоставлении отпусков» | 1 год |
| Заявление о командировке | Дело «Командировки сотрудников» | 1 год |
| Заявление об отпуске без сохранения зарплаты | Дело «Социальные отпуска» | 1 год |
Личное дело формируется с момента приема сотрудника и ведется до дня его увольнения.
Документы в нем группируются в хронологическом порядке.
После увольнения сотрудника дело подлежит архивному хранению 75 лет.
Личная карточка сотрудника П-2: правила 2025
Личная карточка сотрудника не обязательна: мнение Минэкономики
Мищенко Екатерина