Особова справа працівника: які заяви треба зберігати в ній, а які не потрібно. Зокрема, про прийняття, про звільнення, про відпустку тощо.
Ведення особових справ регламентує Наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1 000/5 «Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів»
Згідно з п. 12 глави 2 розділу IV Правил № 1000/5, в особових справах групуються документи, що відображають трудові відносини працівника в хронологічному порядку.
Також можуть зберігатися: копії наказів з особового складу, копії паспортів, трудових книжок, довідки, характеристики, автобіографії тощо — залежно від внутрішнього положення підприємства.
Заяви про:
тощо не включаються до особової справи, оскільки вони належать до документації з обліку використання робочого часу.
Такі документи зберігаються окремо відповідно до Переліку типових документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (стаття 515).
Строк зберігання заяв про відпустки:
1 рік — після закінчення календарного року, за який вони складалися, після чого документи можуть бути знищені в установленому порядку.
| Вид заяви | Де зберігати | Строк зберігання |
|---|---|---|
| Заява про прийом на роботу | Особова справа працівника | 75 років (разом із справою) |
| Заява про переведення | Особова справа | 75 років |
| Заява про звільнення | Особова справа | 75 років |
| Заява про відпустку | Окрема справа «Заяви про надання відпусток» | 1 рік |
| Заява про відрядження | Справа «Відрядження працівників» | 1 рік |
| Заява про відпустку без збереження зарплати | Справа «Соціальні відпустки» | 1 рік |
Особова справа формується з моменту прийняття працівника і ведеться до дня його звільнення.
Документи в ній групуються в хронологічному порядку.
Після звільнення працівника справа підлягає архівному зберіганню 75 років.
Особова картка працівника П-2: правила 2025
Особова картка працівника не обов’язкова: думка Мінекономіки
Міщенко Катерина