Казалось бы, что сложного в работе «неполный день»? Но как только дело доходит до приказов, табелей и расчета зарплаты — вопросов становится больше, чем ответов.
В материале от Factor→ Вы найдете ответы на все вопросы, которые возникают у кадровиков при установлении неполного рабочего времени. Приведем ключевые моменты, которые Вам следует учитывать:
- Неполное рабочее время можно установить в таких вариантах: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и их сочетание.
- Как правило, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон по принципу: заявление работника — приказ работодателя.
- Работодатель по собственной инициативе может установить работнику неполное рабочее время через изменение существенных условий труда при наличии изменений в организации производства и труда.
- Работа работников на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой сокращения продолжительности ежегодного основного отпуска и не влияет на отпускной стаж.
- В 2025 году при выполнении норматива трудоустройства лиц с инвалидностью учитываем работников с инвалидностью, которые трудоустроены по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, как целые единицы.
Полный аналитический разбор читайте на Factor→.