Есть такие отпуска, которые не переносятся на следующий календарный год. Поэтому в интересах работника использовать их до конца этого года. Какие именно? Читайте внимательно и не пропустите ни одной.
Закон Украины «Про відпустки» и КЗоТ регулируют порядок предоставления отпусков. Интересно, что переносу подлежат только ежегодные отпуска, то есть основной и дополнительные отпуска. Все остальные отпуска, которые не относятся к ежегодным, сгорают в конце года, как старые календари. Давайте рассмотрим подробнее, какие именно отпуска имеют способность к самоуничтожению.
Учебный отпуск предусмотрен ст. 211, 213, 216 КЗоТ и ст. 13–15 Закона об отпусках. Его период определяется учебным заведением. И предоставляется он, кстати, только по основному месту работы. При этом за работником сохраняются место работы и средняя зарплата.
Согласно ст. 77 КЗоТ и ст. 16 Закона об отпусках, творческие отпуска предоставляются для завершения диссертации на получение научной степени доктора философии (продолжительностью до трех месяцев) или доктора наук (до шести месяцев), для написания учебника, а также монографии, справочника (до трех месяцев) и т. д. Также по основному месту работы. И к тому же работникам, которые успешно совмещают основную деятельность с научной работой.
Также творческий отпуск предоставляется профессиональным творческим работникам учреждений культуры для подготовки и участия в художественных конкурсах, гастрольных мероприятиях и других культурно-художественных проектах. Его продолжительность – максимум 90 к. д. в год.
Основание для предоставления такого отпуска – заявление работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета учреждения высшего образования III–IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о его целесообразности или справка издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска изданий на текущий год.
Этот отпуск регулируется ст. 771 КЗоТ и ст. 161 Закона об отпусках. Он предоставляется на основании заявления работника и письма-вызова Минмолодьспорта, и его продолжительность не превышает 40 календарных дней в год.
Как предусмотрено ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона об отпусках, дополнительный отпуск на 14 календарных дней предоставляется:
Смотрите, перечисленные выше отпуска не относятся к ежегодным, поэтому неиспользованные дни в следующем году не учитываются.
Примечание: Законодательство не ограничивает отпуска датами декабря или января. Поэтому, если работодатель предоставляет отпуск, например, с 25.12.2025, а закончится он 07.01.2026 – это все еще отпуск за 2025 год. Отличный новогодний подарок, не так ли?
Работники-чернобыльцы имеют свой специальный отпуск, согласно Закону № 796. Его продолжительность – 14 рабочих дней (или 16 календарных дней, если считать по Закону об отпусках). Неиспользованные дни в следующем году не переносятся.
Есть такие неоплачиваемые отпуска, которые предоставляются на определенное количество дней в году. Среди них:
Эти виды отпусков не переносятся на следующий год.
Мищенко Екатерина