Какие отпуска сгорают до конца 2025 года

Есть такие отпуска, которые не переносятся на следующий календарный год. Поэтому в интересах работника использовать их до конца этого года. Какие именно? Читайте внимательно и не пропустите ни одной.

Закон Украины «Про відпустки» и КЗоТ регулируют порядок предоставления отпусков. Интересно, что переносу подлежат только ежегодные отпуска, то есть основной и дополнительные отпуска. Все остальные отпуска, которые не относятся к ежегодным, сгорают в конце года, как старые календари. Давайте рассмотрим подробнее, какие именно отпуска имеют способность к самоуничтожению.

Учебный отпуск

Учебный отпуск предусмотрен ст. 211, 213, 216 КЗоТ и ст. 13–15 Закона об отпусках. Его период определяется учебным заведением. И предоставляется он, кстати, только по основному месту работы. При этом за работником сохраняются место работы и средняя зарплата.

Творческие отпуска

Согласно ст. 77 КЗоТ и ст. 16 Закона об отпусках, творческие отпуска предоставляются для завершения диссертации на получение научной степени доктора философии (продолжительностью до трех месяцев) или доктора наук (до шести месяцев), для написания учебника, а также монографии, справочника (до трех месяцев) и т. д. Также по основному месту работы. И к тому же работникам, которые успешно совмещают основную деятельность с научной работой.

Также творческий отпуск предоставляется профессиональным творческим работникам учреждений культуры для подготовки и участия в художественных конкурсах, гастрольных мероприятиях и других культурно-художественных проектах. Его продолжительность – максимум 90 к. д. в год.

Основание для предоставления такого отпуска – заявление работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета учреждения высшего образования III–IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о его целесообразности или справка издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска изданий на текущий год.

Отпуск для подготовки к соревнованиям

Этот отпуск регулируется ст. 77¹ КЗоТ и ст. 16¹ Закона об отпусках. Он предоставляется на основании заявления работника и письма-вызова Минмолодьспорта, и его продолжительность не превышает 40 календарных дней в год.

Отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства

Как предусмотрено ст. 77² КЗоТ и ст. 16² Закона об отпусках, дополнительный отпуск на 14 календарных дней предоставляется:

• Участникам боевых действий и приравненным к ним лицам (Закон № 3551);
• Пострадавшим участникам Революции Достоинства (постановление КМУ № 119);
• Лицам с инвалидностью вследствие войны (Закон № 3551);
• Реабилитированным лицам (Закон № 962).

Смотрите, перечисленные выше отпуска не относятся к ежегодным, поэтому неиспользованные дни в следующем году не учитываются.

Примечание: Законодательство не ограничивает отпуска датами декабря или января. Поэтому, если работодатель предоставляет отпуск, например, с 25.12.2025, а закончится он 07.01.2026 – это все еще отпуск за 2025 год. Отличный новогодний подарок, не так ли?

«Чернобыльский» отпуск

Работники-чернобыльцы имеют свой специальный отпуск, согласно Закону № 796. Его продолжительность – 14 рабочих дней (или 16 календарных дней, если считать по Закону об отпусках). Неиспользованные дни в следующем году не переносятся.

Отпуска без сохранения зарплаты

Есть такие неоплачиваемые отпуска, которые предоставляются на определенное количество дней в году. Среди них:

• по желанию работника в обязательном порядке – при наличии определенного статуса или обстоятельств, перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках;
• по соглашению сторон – по семейным обстоятельствам и по другим причинам не более чем на 30 календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).

Эти виды отпусков не переносятся на следующий год.

Выводы

1. Отпуска, которые не являются ежегодными, должны быть использованы в пределах одного календарного года, на другой год не переносятся.
2. Не переносятся: учебный, творческий и отпуск для подготовки к соревнованиям.
3. Сгорают неиспользованные дни отпуска УБД, чернобыльский и неоплачиваемые отпуска.
4. Если часть вашего отпуска приходится на конец года, а остальная – на начало следующего, считайте это отпуском за прошлый год.

 Мищенко Екатерина