Пенсионный фонд разъяснил, когда можно перенести отпуск в связи с беременностью и родами

11.11.25

Пенсионный фонд Украины в письме от 22.10.2025 г. № 2800-030401-8/71303 предоставил разъяснение относительно возможности переноса отпуска в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 20 Закона Украины «Про відпустки» №504/96-ВР, такой отпуск предоставляется суммарно и составляет:

  • 126 календарных дней — общий случай;
  • 140 календарных дней — если рождается двое и более детей или роды осложненные.

Он предоставляется полностью независимо от количества дней, использованных до родов.

Когда разрешено перенести часть отпуска

В соответствии со статьей 17 Закона №504, по желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, которая предоставляется до родов, можно перенести на период после родов. В этом случае общая продолжительность отпуска остается неизменной — 126 или 140 календарных дней в зависимости от обстоятельств.

Как оформляется право на отпуск

Решение о назначении помощи принимается на основании листа нетрудоспособности, сформированного по результатам медицинского заключения о временной нетрудоспособности (в соответствии со статьями 22 и 23 Закона №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Порядок формирования медицинских заключений определен приказом МОЗ от 01.06.2021 г. № 1066.

Как формируется медицинское заключение

Согласно пункту 10 раздела III этого Порядка, медицинское заключение категории «Вагітність та пологи» может быть сформировано:

  • с даты, определенной пациенткой, в период от начала 30-й недели беременности и до дня родов включительно;
  • если женщина желает перенести формирование заключения на более поздний срок — она подает соответствующее заявление;
  • если до дня родов заключение не сформировано — оно создается с даты родов.

Таким образом, женщина имеет право выбрать дату начала отпуска в пределах этого периода. Право на отпуск возникает с даты, указанной в листе нетрудоспособности, как по основному месту работы, так и по совместительству.