Пенсійний фонд роз’яснив, коли можна перенести відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Пенсійний фонд України у листі від 22.10.2025 р. № 2800-030401-8/71303 надав роз’яснення щодо можливості перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Згідно зі статтею 20 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР, така відпустка надається сумарно і становить:

• 126 календарних днів — загальний випадок;
• 140 календарних днів — якщо народжується двоє і більше дітей або пологи ускладнені.

Вона надається повністю незалежно від кількості днів, використаних до пологів.

Коли дозволено перенести частину відпустки

Відповідно до статті 17 Закону №504, за бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, яка надається до пологів, можна перенести на період після пологів. У цьому випадку загальна тривалість відпустки залишається незмінною — 126 або 140 календарних днів залежно від обставин.

Як оформлюється право на відпустку

Рішення про призначення допомоги приймається на підставі листка непрацездатності, сформованого за результатами медичного висновку про тимчасову непрацездатність (відповідно до статей 22 та 23 Закону №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Порядок формування медичних висновків визначений наказом МОЗ від 01.06.2021 р. № 1066.

Як формується медичний висновок

Згідно з пунктом 10 розділу III цього Порядку, медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» може бути сформований:

• з дати, визначеної пацієнткою, у період від початку 30-го тижня вагітності і до дня пологів включно;
• якщо жінка бажає перенести формування висновку на пізніший строк — вона подає відповідну заяву;
• якщо до дня пологів висновок не сформовано — він створюється з дати пологів.

Отже, жінка має право обрати дату початку відпустки у межах цього періоду. Право на відпустку виникає з дати, зазначеної у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.