Изменения в бронировании работников – декабрь 2025: бронирование за 24 часа и обязанность разбронирования

Последние изменения в Порядке бронирования военнообязанных существенно влияют как на критически важные предприятия, так и на оборонно-промышленный комплекс (ОПК). Часть нововведений значительно ускоряет процесс бронирования, другие — вводят новые обязанности и повышают риски для руководителей. Разбираем подробно, что изменилось и как правильно действовать работодателям.

Быстрое бронирование сотрудников до 24 часов: как действует новый механизм

До 1 февраля 2026 года для критически важных предприятий введено ускоренное бронирование.

Суть нововведения

Бронирование сотрудника подтверждается в течение 24 часов после формирования списка в «Дії» (вместо стандартных 72 часов).

Фактический опыт компаний, которые подавали списки после 16:00 08.12.2025, показывает:
бронирование проходит за 30–60 минут.

Кто может использовать быструю процедуру

Только предприятия, признанные критически важными:

• для экономики и жизнеобеспечения населения,
• для обеспечения потребностей ВСУ и других военных формирований.

 Все остальные предприятия бронируют сотрудников в стандартном порядке (до 72 часов).

 Бронирование сотрудников за 24 часа и бронирование заранее

Ускоренное бронирование сотрудников: ждать 72 часа не нужно

Подача неограниченного количества заявлений на аннулирование брони

Ранее был запрет: не чаще чем раз в 5 дней. Теперь это ограничение отменено для критически важных предприятий.

Что это означает для работодателя:

• аннулировать бронирование можно в любое время;
• неограниченное количество раз;
• можно оперативно реагировать на увольнения, переводы, отпуска, отстранения и т.д.

В сочетании с быстрым бронированием это дает гибкий механизм: “быстро забронировали — быстро разбронировали”.

Новые правила по лимитам бронирования и обязательное аннулирование

Основной лимит не изменился:  не более 50% военнообязанных сотрудников предприятия.

Однако ранее норма имела одноразовый характер:
лимит проверяли на дату бронирования, а последующие изменения в численности не влияли на количество забронированных.

Теперь правила другие — и значительно строже.

Новое требование: предприятие обязано самостоятельно аннулировать бронирование

Если после увольнений или изменений в персонале удельная доля забронированных превысила 50%, руководитель должен уменьшить количество забронированных.

Это требование п.п. 9-2 и п. 31 Порядка № 76 в редакции Постановления № 1608.

Важно

С 09.12.2025 (даты вступления в силу Постановления № 1608) все работодатели должны оперативно привести лимиты в норму.

 Работодатели должны контролировать лимиты бронирования сотрудников!

Какая ответственность за несоблюдение лимитов

Прямой нормы о лишении статуса критически важного за превышенный лимит в новых изменениях нет.

Но практика 2023 – 2024 годов показала, что ГНС, Минэкономики и ТЦК могут:

• аннулировать статус критически важного предприятия,
• особенно в случае системных нарушений бронирования.

Потеря статуса означает:

► автоматическое аннулирование брони всех сотрудников;
► невозможность подать на новый статус несколько месяцев (иногда — до 6);
► риски фактического мобилизационного оттока ключевых специалистов.

Также:

Должностные лица, которые халатно относятся к соблюдению лимитов, могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о мобилизации.

Новые правила для предприятий ОПК: бронирование сотрудников без ВОД и в розыске ТЦК

Для оборонно-промышленного комплекса появились беспрецедентные возможности:

✔ Предприятия ОПК могут:

• принимать на работу сотрудников без военного учетного документа;
• нанимать лиц, которые не уточнили военные данные;
• даже тех, кто находится в розыске ТЦК;
• бронировать таких сотрудников на 45 дней.

За этот период сотрудник обязан:

• оформить или восстановить ВОД;
• уточнить данные в ТЦК;
• сняться с розыска;
• полностью привести военный учет в норму.

После этого его можно забронировать на общих основаниях.

 Если за 45 дней сотрудник не выполнит требования:

• бронь аннулируется автоматически;
• работодатель получает право на увольнение такого сотрудника.

 45 дней для бронирования и испытания при приеме: новый Закон действует с 4 декабря

Выводы

1. Быстрое бронирование до 24 часов — большое преимущество для критически важных предприятий.
2. Аннулирование брони — без лимитов, в любое время.
3. Новая обязанность: контролировать лимиты и самостоятельно аннулировать «лишние» брони.
4. Нарушение лимитов — риск потери статуса и всех бронирований.
5. Предприятия ОПК получили расширенные кадровые инструменты — включая возможность временно бронировать сотрудников без ВОД.