После того как работник устранит нарушение (он приведет военные документы в соответствие) в течение 45 дней, предусмотренных для бронирования:
• он продолжает быть «забронированным» уже на общих основаниях в соответствии с Законом и подзаконными актами — то есть законное бронирование от мобилизации сохраняется и далее. Это прямо указано в Законе: если нарушение устранено в течение срока бронирования, работник подлежит бронированию на общих основаниях.
• бронирование не отменяется автоматически при условии надлежащего оформления документов.
• это означает, что он и далее считается забронированным от мобилизации как военнообязанный работник критического предприятия (то есть не подлежит призыву в течение срока действующего бронирования).
Это закреплено в тексте Закона № 4630-IX в разделе I:
“В случае устранения таким военнообязанным работником в течение срока бронирования нарушений правил воинского учета … такой работник подлежит бронированию на общих основаниях…”
Важно: бронирование, которое предоставляется через устранение нарушений, не освобождает работника от ответственности за те нарушения, которые он допустил ранее (в частности нарушения правил воинского учета).
В случае неустранения нарушений такие работники могут быть уволены работодателем.
Закон № 4630-IX прямо предусматривает, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который в течение срока бронирования (до 45 дней) не устранил нарушения относительно воинского учета. То есть если он так и не привел документы в соответствие — его могут уволить по инициативе работодателя.
Это содержится в части о внесении изменений в статью 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»:
“… допускается увольнение военнообязанного работника … если он в течение срока бронирования … не привел свои воинско-учетные документы в соответствие…”
Это не обязанность для работодателя, а право.
Закон позволяет работодателю делать это, но не обязывает — то есть решение об увольнении принимается работодателем в каждом конкретном случае.
Итак:
Если работник за 45 дней исправит документы — право на бронирование сохраняется далее на обычных условиях. Если не исправил — работодатель имеет право уволить такого работника.
