Після того як працівник усуне порушення (він приведе військові документи у відповідність) протягом 45 днів, передбачених для бронювання:
• він продовжує бути «заброньованим» вже на загальних підставах відповідно до Закону та підзаконних актів — тобто законне бронювання від мобілізації зберігається і надалі. Це прямо зазначено у Законі: якщо порушення усунуто протягом строку бронювання, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах.
• бронювання не скасовується автоматично за умов належного оформлення документів.
• це означає, що він і надалі вважається заброньованим від мобілізації як військовозобов’язаний працівник критичного підприємства (тобто не підлягає призову під час строку чинного бронювання).
Це закріплено у тексті Закону № 4630-IX у розділі I:
“У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку … такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах…”
Важливо: бронювання, яке надається через усунення порушень, не звільняє працівника від відповідальності за ті порушення, які він допустив раніше (зокрема порушення правил військового обліку).
У разі неусунення порушень такі працівники можуть бути звільнені роботодавцем.
Закон № 4630-IX прямо передбачає, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який протягом строку бронювання (до 45 днів) не усунув порушення щодо військового обліку. Тобто якщо він так і не привів документи у відповідність — його можуть звільнити за ініціативою роботодавця.
Це міститься в частині про внесення змін до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
“… допускається звільнення військовозобов’язаного працівника … якщо він протягом строку бронювання … не привів свої військово-облікові документи у відповідність…”
Це не обов’язок для роботодавця, а право.
Закон дозволяє роботодавцю робити це, але не зобов’язує — тобто рішення про звільнення приймається роботодавцем у кожному конкретному випадку.
Отже:
Якщо працівник за 45 днів виправить документи — право на бронювання зберігається далі на звичайних умовах. Якщо не виправив — роботодавець має право звільнити такого працівника.
