Приближается период зимних праздников — Новый год и Рождество, с которыми традиционно связаны дополнительные дни отдыха для работников. В то же время в 2025–2026 годах порядок организации работы имеет важные особенности, которые стоит учитывать.
Военное положение в Украине продлено до 03 февраля 2026 года. На время его действия не применяются положения статей 71–73 Кодекса законов о труде Украины, которые регулируют праздничные и нерабочие дни.
Фактически это означает, что на государственном уровне официальные праздничные и нерабочие дни не устанавливаются.
Несмотря на это, порядок работы и отдыха определяется непосредственно работодателем. Именно руководитель предприятия или физическое лицо-работодатель принимает решение:
оставлять традиционные праздничные дни выходными;
или привлекать работников к работе при производственной необходимости.
В условиях военного положения максимальная продолжительность рабочей недели может составлять до 60 часов.
Отмененные праздничные дни могут быть включены в норму рабочего времени и оплачиваться в одинарном размере, если работодатель не примет решение сделать такой день выходным (без оплаты).
В декабре украинцы традиционно отмечают ряд важных государственных и религиозных дат: Новый год, Рождество, День святого Николая, Собор Пресвятой Богородицы.
В то же время в связи с переходом на новоюлианский календарь изменяются даты церковных праздников:
Рождественский Сочельник — 24 декабря 2025 года
Рождество Христово — 25 декабря 2025 года
Собор Пресвятой Богородицы — 26 декабря 2025 года
Кроме того, Щедрый вечер теперь отмечается 31 декабря.
Подводя итоги: в период военного положения автоматических дополнительных выходных нет, однако работодатели имеют право самостоятельно устанавливать удобный режим работы, с учетом законодательства и потребностей коллектива.