Предусмотрены ли дополнительные выходные на новогодние и рождественские праздники

Приближается период зимних праздников — Новый год и Рождество, с которыми традиционно связаны дополнительные дни отдыха для работников. В то же время в 2025–2026 годах порядок организации работы имеет важные особенности, которые стоит учитывать.

Военное положение и праздничные дни

Военное положение в Украине продлено до 03 февраля 2026 года. На время его действия не применяются положения статей 71–73 Кодекса законов о труде Украины, которые регулируют праздничные и нерабочие дни.

Фактически это означает, что на государственном уровне официальные праздничные и нерабочие дни не устанавливаются.

Кто определяет выходные

Несмотря на это, порядок работы и отдыха определяется непосредственно работодателем. Именно руководитель предприятия или физическое лицо-работодатель принимает решение:

оставлять традиционные праздничные дни выходными;

или привлекать работников к работе при производственной необходимости.

Рабочее время и оплата труда

В условиях военного положения максимальная продолжительность рабочей недели может составлять до 60 часов.

Отмененные праздничные дни могут быть включены в норму рабочего времени и оплачиваться в одинарном размере, если работодатель не примет решение сделать такой день выходным (без оплаты).

Зимние праздники в декабре

В декабре украинцы традиционно отмечают ряд важных государственных и религиозных дат: Новый год, Рождество, День святого Николая, Собор Пресвятой Богородицы.

В то же время в связи с переходом на новоюлианский календарь изменяются даты церковных праздников:

Рождественский Сочельник — 24 декабря 2025 года

Рождество Христово — 25 декабря 2025 года

Собор Пресвятой Богородицы — 26 декабря 2025 года

Кроме того, Щедрый вечер теперь отмечается 31 декабря.

Подводя итоги: в период военного положения автоматических дополнительных выходных нет, однако работодатели имеют право самостоятельно устанавливать удобный режим работы, с учетом законодательства и потребностей коллектива.