Конец года — время, когда работодатели чаще всего задают себе один и тот же вопрос: можно ли дать людям передышку и не нарушить закон? Хорошая новость — можно. И сегодня подробно разберем, какие легальные варианты позволяют сделать 25 декабря 2025 и 1 января 2026 года днями без работы именно в вашей компании.
Начнем с базы. В условиях военного положения нет праздничных и нерабочих дней.
Статья 73 КЗоТ временно не действует. А это означает, что и 25 декабря, и 1 января 2026 года (оба — четверги) с точки зрения закона являются обычными рабочими днями.
Но точку здесь ставить рано. Есть некоторые лайфхаки, которые позволяют сделать эти даты выходными официально, без рисков и санкций.
Работодатель имеет право установить меньшую нормальную продолжительность рабочего времени на определенный период. Например, не 40, а 32 часа в неделю.
Что это дает на практике? При пятидневной рабочей неделе
вы можете признать 25 декабря и 1 января днями без работы, а в другие рабочие дни оставить стандартные 8 часов в день.
⚠️ Важный момент: если работник полностью отработает месячную норму, рассчитанную уже с учетом 32-часовой недели, оклад выплачивается в полном размере.
Слайд (важно)
Для оформления — достаточно издать приказ (пример видите на экране). Пример приказа – в видео 👇
Еще один законный путь — ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению работника его можно делить на части любой продолжительности, главное — чтобы одна непрерывная часть составляла не менее 14 календарных дней.
То есть работник может взять как полный отпуск, так и отпуск только на 25 декабря и 1 января, если позволяет остаток дней.
Пример заявления, хоть и не на один день, вы можете увидеть в разделе Кадровик на нашем сайте. Там же вы найдете и удобный шаблон для его заполнения.
Еще ТРИ варианта оформления неработы для сотрудников на праздники – смотрите в нашем видео 👆
Там же найдете примеры нужных документов.