Кінець року — час, коли роботодавці найчастіше ставлять собі одне й те саме запитання: чи можна дати людям перепочинок і не порушити закон? Гарна новина — можна. І сьогодні детально розберемо, які легальні варіанти дозволяють зробити 25 грудня 2025 та 1 січня 2026 року днями без роботи саме у вашій компанії.
Почнемо з бази. В умовах воєнного стану немає святкових та неробочих днів.
Стаття 73 КЗпП тимчасово не працює. А це означає, що і 25 грудня, і 1 січня 2026 року (обидва — четверги) з точки зору закону є звичайними робочими днями.
Але крапку тут ставити рано. Є деякі лайфхаки, які дозволяють зробити ці дати вихідними офіційно, без ризиків і санкцій.
Роботодавець має право встановити меншу нормальну тривалість робочого часу на певний період. Наприклад, не 40, а 32 години на тиждень.
Що це дає на практиці? При п’ятиденному робочому тижні
ви можете визнати 25 грудня та 1 січня днями без роботи, а в інші робочі дні залишити стандартні 8 годин на день.
⚠️ Важливий момент: якщо працівник повністю відпрацює місячну норму, розраховану вже з урахуванням 32-годинного тижня, оклад виплачується в повному розмірі.
Слайд (важливо)
Для оформлення — достатньо видати наказ (приклад бачите на екрані). Приклад наказу – у відео 👇
Ще один законний шлях — щорічна оплачувана відпустка. За заявою працівника її можна ділити на частини будь-якої тривалості, головне — щоб одна безперервна частина становила не менше 14 календарних днів.
Тобто працівник може взяти як повну відпустку, так і відпустку лише на 25 грудня та 1 січня, якщо дозволяє залишок днів.
Приклад заяви, хоч і не на один день, ви можете побачити у розділі Кадровик на нашому сайті. Там же ви знайдете і зручний шаблон для її заповнення.
Ще ТРИ варіанти оформлення нероботи для працівників на свята – дивіться у нашому відео 👆
Там же знайдете приклади потрібних документів.