Оплата простоя в условиях военного положения

Законодательство Украины предусматривает возможность введения простоя на предприятии в случаях, когда выполнение работы становится невозможным по объективным причинам. На ключевые нормы трудового законодательства по этому вопросу обратили внимание должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. 

Что считается простоем

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины, простой — это остановка работы, вызванная:

• отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы;
• действием непреодолимой силы;
• другими обстоятельствами, которые делают выполнение трудовых обязанностей невозможным.

Простой может быть введен:

• на всем предприятии;
• в отдельном структурном подразделении;
• для одного конкретного работника.

В каждом из этих случаев решение о простое должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Оплата времени простоя

Должностные лица напомнили, что порядок оплаты времени простоя определен статьей 113 КЗоТ Украины.

Если простой возник не по вине работника, время такого простоя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного разряда или должностного оклада.

Эта норма остается действующей и в период военного положения.

Выплата оплаты за время простоя осуществляется в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, то есть не реже двух раз в месяц.

Таким образом, даже при остановке работы работодатель обязан соблюдать установленные законодательством гарантии по оплате труда.

Советы работодателю

• Оформляйте введение простоя исключительно приказом с четким указанием оснований и круга работников.
• Убедитесь, что размер оплаты времени простоя соответствует требованиям ст. 113 КЗоТ.
• Соблюдайте сроки выплаты заработной платы даже в период простоя.